Le temps des vacances…

Cher(e) Adhérent(e),

Voici venu le temps des vacances et avec lui celui du sport, des promenades, des siestes ou des châteaux de sable…

Le monde du travail est en plein changement, le rôle du management évolue en parallèle, nous y reviendrons lors de notre conférence du 19 septembre.

Le droit du travail va également faire l’objet de réformes importantes. Parmi celles-ci, la fameuse « barémisation des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse » qui défraie la chronique.

Notre rôle à l’AFraME est de promouvoir des pratiques de Management Equitable(r). Parmi celles-ci figurent des comportements managériaux qui précisément, devraient éviter qu’une situation de séparation se dégrade au point d’en appeler à l’arbitrage des juges prudhommaux.

A ce titre je ne citerai qu’une pratique encore trop peu utilisée : l’entretien séquentiel de pilotage des collaborateurs (*), dont l’une des vertus est d’anticiper tout dérapage comportemental. Le cas échéant, ce suivi régulier permettra de recadrer des comportements « hors-jeu ». Si toutefois et si cela s’avère inefficace et que la rupture devient inéluctable, le dossier n’en sera que mieux étayé et le risque d’un conflit réduit d’autant. Eviter un prudhomme, cela reste la meilleure façon de ne pas s’exposer financièrement…

Enfin également, il y a tout lieu de se féliciter de l’amendement prévoyant d’exclure du champ de la barémisation les faits relevant de harcèlement ou de discrimination.

En résumé : Managez, managez, il en restera toujours quelque chose !

Je vous souhaite de belles vacances, ensoleillées et déconnectées !

 

Bien amicalement,

Vincent Guibert

Président de l’AFraME

 

(*) l’ESP, Entretien Séquentiel de Pilotage, est l’une des 25 pratiques du Management Equitable(r). Instrument de suivi et de prévention, il a pour objet une revue individuelle régulière et dynamique de l’encours de chaque collaborateur.

 

Pour vous inscrire à nos prochains rendez-vous :

Pour les nouveaux adhérents le 31 août prochain (ateliers de formation) : https://www.weezevent.com/introduction-au-management-equitable 

Pour toutes et tous le 19 septembre (conférence-débat)    https://www.weezevent.com/nouvelles-pratiques-de-management-au-dela-d-une-mode

Publicités

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s