Manager leader

Le Management Équitable® c’est quoi ?

Voici une série de mini interviews pour vous expliquer les principes du Management Équitable® et des labellisation/certification.

Introduction

L’AFraME, espace de réflexion et d’échanges pour promouvoir et favoriser la mise en œuvre des pratiques du ​Management Équitable​®​, est aussi un organisme de formation et de certification pour dépasser sa vocation initiale de ​think tank. Notre objectif est de jouer un rôle actif et majeur dans la diffusion des pratiques de Management​ ​Équitable​®​​ ​dans​ ​les​ ​organisations.

Comment définiriez-vous le Management Équitable® ?

Marie-Laure, Présidente de TerraLumen société de conseil en RSE et communication.

Qu’est-ce qu’un (nouveau) collaborateur attend de son management ?

Deniz, consultante alternante en management et en organisation.

En quoi le Management Équitable® est-il facteur d’innovation ?

Isabelle, consultante en innovation, fondatrice des plateformes Digipick et TakePlace.

Pourquoi une certification individuelle « Management Équitable® » ?

L’AFraME et ses partenaires proposent aussi des ​parcours de formation afin de préparer des certifications aux pratiques du Management​ ​Équitable​®​. La ​Charte du Management Équitable​®​, porteuse d’une nouvelle culture de Management, constitue le socle de ces démarches de labellisation​ ​et​ ​de​ ​certification.

Vincent, Président de l’AFraME et fondateur de ACDE Conseil.

Qu’est-ce qui peut inciter une entreprise à obtenir le label Management Équitable® ?

Le ​label Management Équitable​®​, sur la base d’un référentiel précis, représente une démarche essentielle pour aider les organisations à progresser sur la voie du Management Équitable​®​. Se labelliser démontre un enjeu fort : celui de l’engagement des collaborateurs et de la performance économique durable des organisations​ ​qui​ ​se​ ​lancent​ ​dans​ ​l’aventure.

Eric, Secrétaire Général de l’AFraME et fondateur de Arts et Stratèges.

 

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