Manager leader

Développer sa marque employeur

Afterwork Aframe du 14 mai 2018 animé par Isabelle Napolitano

Marque Employeur

La reprise économique est là avec pour conséquence une tension sur le marché de l’emploi.

Les candidats sont très sollicités voire pénuriques pour certains métiers (les techniciens dans l’industrie, les développeurs, …). Les entreprises doivent donc mettre toutes les chances de leur côté pour les attirer et les recruter en développant leur attractivité et leur « marque employeur ».

De nombreux leviers peuvent être utilisés : communication numérique avec un message tourné vers les candidats, relations avec les centres de formation pour prendre des stagiaires ou des alternants, expérience candidat soignée tout au long du processus de recrutement, et aussi qualité de l’environnement de travail au sens large pour les salariés. « Ce qui se fait à l’intérieur se voit l’extérieur » pour paraphraser une célèbre publicité.

Une communication qui venterait les mérites d’une entreprise sans être reliée à une réalité de terrain se verrait très vite démentie.

Pour développer une marque employeur attractive, il est donc essentiel que l’entreprise soigne aussi la qualité de son management.

La communication qui sera faite par les salariés eux-mêmes, heureux de contribuer à une entreprise performante où il fait bon vivre (sur des sites comme Glassdoor par exemple) sera finalement un des meilleurs leviers sur lequel l’entreprise pourra compter pour avoir une marque employeur attractive.

AW-MarqueEmployeur

A propos de l’intervenante :

inapolitano

Après une carrière dans l’industrie, Isabelle Napolitano a fondé Techplace (www.tech-place.fr) , société spécialisée dans l’accompagnement des entreprises sur leur recherche de candidats. Elle intervient en parallèle en conseil et en formation auprès d’entreprises publiques ou privées en transformation.

Profil public

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Mai – Afterwork Marque Employeur

Chers adhérents,

Notre deuxième Afterwork le 5 avril dernier était consacré au livre de management en cours d’écriture sous la houlette de Gérard Olive. Il a fait le plein pour deux heures d’échanges autour du « Principe d’humanité ».

Marque Employeur

Notre prochain Afterwork aura lieu le lundi 14 mai de 19h à 21h. Il sera animé par Isabelle Napolitano, fondatrice de Techplace, société spécialisée dans l’accompagnement des entreprises dans leur recherche de candidats (recrutement, formation, marque employeur). Il portera sur l’importance pour l’entreprise de se rendre attractive pour les candidats en développant sa « marque employeur », en mettant ainsi toutes les chances de son côté pour attirer les talents. Nous découvrirons comment définir cette marque employeur et quels leviers utiliser pour la développer. Détails et inscriptions sur Weezevent en cliquant ci dessous :

Inscription Afterwork

Nous sommes dans l’obligation d’annuler notre conférence, initialement programmée le mardi 5 juin prochain, et nous en sommes désolés. Les conférenciers pressentis se sont désistés en raison de l’actualité de la loi PACTE et nous n’avons pas le temps matériel de trouver une alternative, compte tenu des ponts du mois de mai. La prochaine conférence aura lieu le 18 septembre.

Il est souhaitable que se forme un nouveau groupe en charge des événements et que de nouvelles forces prennent la relève en la matière. Nous y reviendrons lors de notre Assemblée Générale le mardi 26 juin prochain à 19h, notez-en tout de suite la date.

L’édition 2018 du baromètre du Management Équitable® est ouverte et le restera jusqu’à fin août. N’hésitez ni à cliquer sur le lien ci-dessous pour y participer, ni à le propager à votre entourage.

Accès à l’enquête

Bien cordialement,

Vincent Guibert – Président de l’AFraME