Présentation

L’ASSOCIATION FRANÇAISE DU MANAGEMENT ÉQUITABLE® créée en 2010, vise à promouvoir l’instauration dans les entreprises de pratiques de Management Équitable® fondées sur le principe d’équilibre entre la performance économique / opérationnelle et l’épanouissement personnel au travail.

Vision

Notre vision : l’épanouissement des personnes et leur engagement sont les leviers incontournables de la performance économique durable des entreprises

Dans un contexte de concurrence mondiale exacerbée, d’exigences croissantes des marchés financiers, de restructurations ou délocalisations socialement coûteuses,… la confiance des salariés dans l’avenir s’amenuise et la souffrance au travail s’accroît, alimentée par le manque de sens et l’absence de reconnaissance.

Et pourtant, certaines entreprises réussissent à conjuguer performance et bien-être au travail.

A l’AFraME, nous proposons un changement de perspective en replaçant le potentiel humain et son développement au cœur de notre vision.

L’épanouissement au travail est source d’engagement des salariés envers leur entreprise : reconnus, respectés, impliqués, ils seront d’autant plus motivés, engagés, créatifs et innovants. En découle naturellement une valeur ajoutée productive qui doit permettre de créer un mode de relation gagnant/gagnant entre l’entreprise et les collaborateurs.

Réconcilier l’économique et l’humain dans l’entreprise, tel est le défi majeur du Management Équitable® qui s’imposera demain comme un levier de réussite essentiel pour l’homme et l’entreprise.

Mission

Notre mission : partager, promouvoir et favoriser la mise en œuvre des meilleures pratiques du Management Équitable® dans les organisations.

L’AFraME a pour ambition de devenir l’espace de dialogue, de réflexion et d’échanges au service d’une évolution des pratiques de management.

La raison d’être de notre Association réside dans la Charte du Management Équitable®, porteuse d’une nouvelle culture de management à laquelle adhèrent l’ensemble de ses membres.

Concrètement, le Management Équitable® consiste à mettre en place et entretenir au sein des organisations :

  • une dynamique collective ambitieuse et porteuse de sens,
  • une organisation claire, adaptée, cohérente et évolutive,
  • un management propre à développer les énergies et les talents,
  • des relations interpersonnelles fondées sur le respect mutuel et la reconnaissance,
  • une gestion pro-active et performante du changement,
  • un comportement éthique et citoyen.

C’est précisément pour promouvoir et encourager la mise en œuvre de ces principes dans les entreprises et organisations que l’AFraME permet de partager les expériences et de mettre en commun les applications concrètes du Management Équitable®

Valeurs

A l’AFraME, les valeurs qui nous animent sont le reflet des principes fondateurs de la Charte du Management Équitable®.

Ces valeurs sont au nombre de six :

  • L’Équité : la volonté naturelle et spontanée de traiter chacun de façon juste, sur la base de critères égalitaires et de mérite.
  • Le Respect : l’attitude de considération, d’égard envers les autres, sans que soit porté atteinte aux personnes et à leurs idées.
  • Le Partage : le fait d’être ouvert aux échanges, de faire preuve d’esprit d’équipe et de solidarité.
  • L’Exemplarité : ce qui a valeur d’exemple, constitue un modèle, peut être imité et répliqué pour faire émerger le meilleur.
  • L’Efficacité : la capacité à réaliser une performance avec la meilleure optimisation des efforts et la plus grande valorisation des ressources.
  • L’Audace : le courage et l’aplomb de proposer un changement de perspective et de s’engager en pleine conscience des risques encourus.
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