Mai – Afterwork Marque Employeur

Chers adhérents,

Notre deuxième Afterwork le 5 avril dernier était consacré au livre de management en cours d’écriture sous la houlette de Gérard Olive. Il a fait le plein pour deux heures d’échanges autour du « Principe d’humanité ».

Notre prochain Afterwork aura lieu le lundi 14 mai de 19h à 21h. Il sera animé par Isabelle Napolitano, fondatrice de Techplace, société spécialisée dans l’accompagnement des entreprises dans leur recherche de candidats (recrutement, formation, marque employeur). Il portera sur l’importance pour l’entreprise de se rendre attractive pour les candidats en développant sa « marque employeur », en mettant ainsi toutes les chances de son côté pour attirer les talents. Nous découvrirons comment définir cette marque employeur et quels leviers utiliser pour la développer. Détails et inscriptions sur Weezevent en cliquant ci dessous :

Inscription Afterwork

Nous sommes dans l’obligation d’annuler notre conférence, initialement programmée le mardi 5 juin prochain, et nous en sommes désolés. Les conférenciers pressentis se sont désistés en raison de l’actualité de la loi PACTE et nous n’avons pas le temps matériel de trouver une alternative, compte tenu des ponts du mois de mai. La prochaine conférence aura lieu le 18 septembre.

Il est souhaitable que se forme un nouveau groupe en charge des événements et que de nouvelles forces prennent la relève en la matière. Nous y reviendrons lors de notre Assemblée Générale le mardi 26 juin prochain à 19h, notez-en tout de suite la date.

L’édition 2018 du baromètre du Management Équitable^® est ouverte et le restera jusqu’à fin août. N’hésitez ni à cliquer sur le lien ci-dessous pour y participer, ni à le propager à votre entourage.

Accès à l’enquête

Bien cordialement,

Vincent Guibert – Président de l’AFraME

Les éditos du Président – Archives

En 2017 :

• Décembre – L’heure du bilan
• Novembre – Valorisez, valorisez, il en restera toujours quelque chose
• Octobre – Et si nous parlions formation
• Septembre – Bonne rentrée
• Août – Le Temps des vacances

Avril – Demandez le programme…

Chers adhérents,

En ce mois de mars, l’AFraME a inauguré une nouvelle formule de rencontres, en début de soirée autour d’un verre. Pour ce premier Afterwork, le débat, animé par Angéla Cumin, a réuni une douzaine de nos adhérents autour de l’approche neuro-cognitive et comportementale (ANC). Le compte rendu est accessible dans cet article.

Notre prochain afterwork aura lieu le jeudi 5 avril de 19h à 21h. Il sera animé par Gérard Olive, et portera sur un livre sur le Management en cours d’écriture collective sous sa coordination. Détails et inscriptions sur Weezevent.

Notre prochaine conférence est programmée le mardi 4 juin prochain. A ce jour, nous prévoyons d’y aborder la notion de Société à Objet Social Étendu, dont les principes sont au cœur de la loi PACTE. L’actualité fait toutefois que les conférenciers pressentis ont des soucis de disponibilité en juin, donc ce thème sera confirmé ultérieurement.

L’édition 2018 du Baromètre du Management Équitable^® est ouverte et le restera jusqu’à fin août. N’hésitez pas à la propager autour de vous, suivez ce lien pour y accéder.

On parle de l’AFraME sur le net :

• Dans le tout nouveau LIVRE BLANC DU MANAGEMENT que l’APEC vient de publier et que vous pouvez télécharger sur  Slideshare.
• Nous nous sommes associés à l’appel lancé par le Think Tank Terra Nova pour une reprise du rapport Notat-Senard dans la loi PACTE

Nous vous invitons également à découvrir la nouvelle chaîne Youtube lancée par ACDE Conseil. Au programme pour démarrer une série de « Témoignages de dirigeants », la bande annonce du tout premier entretien est parue Dimanche dernier et est accessible ici.

La version complète est à venir dans le courant du mois d’avril sur la chaîne Youtube d’ACDE Conseil, abonnez vous.

Avec tous nos remerciements à Gilles Saunier qui nous a fait l‘amitié d’étrenner cette formule en nous parlant de sa célèbre méthode !

Enfin, en ce début de printemps, nous sommes heureux d’annoncer un partenariat entre l’AFraME et la Fédération Française de Pêche Sportive avec au programme deux cycles conjoints de formations :

• Management Équitable^® : comment trouver le thon juste ?
• Management et gestion de crise : comment éviter de prendre la mouche ?

Détails à suivre…

Bien amicalement.

Vincent

Mars – Le programme des évènements

Chers adhérents,

Cela devait arriver un jour : le 6 février dernier, la région parisienne a été bloquée par la neige alors même que débutait notre conférence trimestrielle. Celle-ci était consacrée à l’éthique et au management. Ces conditions météorologiques exceptionnelles n’ont empêché ni sa coordinatrice Marie-Laure, ni nos trois invités, ni une bonne quarantaine de vaillants participants de rejoindre le Forum 104. La table ronde fut intense et passionnante, vous pouvez en retrouver le compte-rendu sur le site RH-infos.

L’édition 2018 du baromètre du Management Équitable^® est ouverte et le restera jusqu’à fin août. Nous démarrons nettement plus tôt cette année afin de permettre à un plus grand nombre de collaborateurs ou de managers d’y participer. N’hésitez pas à la propager autour de vous, suivez ce lien pour y accéder.

La restitution des résultats sera présentée en introduction de notre conférence de rentrée le mardi 18 septembre.

D’ici là, d’autres événements nous attendent, à commencer par un apéritif thématique après-travail (en français contemporain : « afterwork ») le mardi 13 mars prochain. Nous recevrons chez Startway Exelmans Angela Cumin pour parler « Management et Neurosciences » … Pour plus de Détails et inscriptions.

Notre livre avance, toujours sous la houlette de Gérard Olive, n’hésitez pas à vous rapprocher de lui pour y participer en écrivant à gerard.olive@aframe.fr.

Enfin en cette presque fin de premier trimestre, une dernière question : comment s’est passé votre lancement^(*) cette année ?

Bien amicalement
Vincent

(*) Lancement : l’une des 25 pratiques clés du Management Équitable^®, son objectif est de fédérer l’équipe autour de la séquence (année, projet…) qui démarre et de donner à tous l’envie de s’y investir.

Janvier – Vœux AFraME 2018

Chère adhérente, cher adhérent,

En ce lendemain de fêtes je vous adresse mes meilleurs vœux. Santé, bonheur et réussite à vous ainsi qu’à vos proches.

Chaque nouvelle année apporte son lot de modes et de tendances. Alors, que deviendra l’entreprise en 2018 ? Encore plus agile, encore plus libérée, encore plus digitale ? Et si notre monde cessait pour un temps de se gargariser de concepts ronflants dont la vacuité cache parfois des réalités délétères ?

Dans des startups comme dans de grandes entreprises réputées, on entend trop fréquemment parler de pratiques de management inqualifiables, bien plus souvent dues à l’incompétence et au manque de formation qu’à la volonté de nuire, mais le mal est là.

Tout espoir n’est pas perdu ! A l’heure où se profile une nouvelle loi « entreprise », il serait question de « faire évoluer l’objet social des entreprises, qui ne peut plus être le simple profit, sans considération aucune pour les hommes et les femmes qui y travaillent, sans regard sur les dégâts environnementaux ».

En ce début 2018, souhaitons que cette réforme voie rapidement le jour et que le monde du travail progresse encore vers plus d’humanité grâce à un management toujours plus … équitable.

L’AFraME y contribuera autant que possible, et ce dès le mardi 6 février prochain lors de notre conférence « Ethique et Management : le manager au cœur du dilemme » à laquelle vous pouvez d’ores et déjà vous inscrire sur https://www.weezevent.com/ethique-et-management

 

A très bientôt !
Vincent

Le Management Équitable® c’est quoi ?

Voici une série de mini interviews pour vous expliquer les principes du Management Équitable® et des labellisation/certification.

Introduction

L’AFraME, espace de réflexion et d’échanges pour promouvoir et favoriser la mise en œuvre des pratiques du ​Management Équitable​®​, est aussi un organisme de formation et de certification pour dépasser sa vocation initiale de ​think tank. Notre objectif est de jouer un rôle actif et majeur dans la diffusion des pratiques de Management​ ​Équitable​®​​ ​dans​ ​les​ ​organisations.

Comment définiriez-vous le Management Équitable® ?

Marie-Laure, Présidente de TerraLumen société de conseil en RSE et communication.

Qu’est-ce qu’un (nouveau) collaborateur attend de son management ?

Deniz, consultante alternante en management et en organisation.

En quoi le Management Équitable® est-il facteur d’innovation ?

Isabelle, consultante en innovation, fondatrice des plateformes Digipick et TakePlace.

Pourquoi une certification individuelle « Management Équitable® » ?

L’AFraME et ses partenaires proposent aussi des ​parcours de formation afin de préparer des certifications aux pratiques du Management​ ​Équitable​®​. La ​Charte du Management Équitable​®​, porteuse d’une nouvelle culture de Management, constitue le socle de ces démarches de labellisation​ ​et​ ​de​ ​certification.

Vincent, Président de l’AFraME et fondateur de ACDE Conseil.

Qu’est-ce qui peut inciter une entreprise à obtenir le label Management Équitable® ?

Le ​label Management Équitable​®​, sur la base d’un référentiel précis, représente une démarche essentielle pour aider les organisations à progresser sur la voie du Management Équitable​®​. Se labelliser démontre un enjeu fort : celui de l’engagement des collaborateurs et de la performance économique durable des organisations​ ​qui​ ​se​ ​lancent​ ​dans​ ​l’aventure.

Eric, Secrétaire Général de l’AFraME et fondateur de Arts et Stratèges.

 

Octobre : et si nous parlions « formation » ?

Cher(e)s adhérent(e)s,

Notre conférence du 19 septembre dernier, consacrée aux nouvelles pratiques de management, a connu un vif succès. Une quarantaine de participants y ont assisté.

En introduction, la synthèse du baromètre du Management Equitable 2017 a été présentée. Pas de révélation fracassante, si ce n’est que la question de « l’humain au centre du management » demeure centrale et appelle une vigilance permanente. C’est d’ailleurs ce qu’ont souligné les deux conférenciers. Le retour d’expérience de Christelle Papin a montré les bénéfices d’une mise en oeuvre intelligente et pragmatique de principes privilégiant l’autonomie et la confiance (approche holacratique personnalisée). Sandro de Gasparo a mis en évidence les mutations du travail quotidien d’un chef de projet, redonnant ainsi toute son importance et ses lettres de noblesses à la notion de « management de proximité ». Nous sommes loin du « zéro manager » prôné par certains thuriféraires de l’entreprise dite « libérée » …

La prochaine conférence est prévue le 28 novembre au forum 104, le thème en sera dévoilé prochainement.

Un groupe de travail « Management » se met en place sous la coordination de Gérard Olive. La vocation de ce groupe est de faire vivre une action permanente de réflexion fondamentale autour de la notion même de « Management Equitable® ». Le groupe se donne comme ambitieux objectif de publier dans un an un ouvrage collectif. Une première réunion de cadrage s’est tenue le 26 septembre dernier. Contactez Gérard (gerard.olive@aframe.fr) si vous souhaitez rejoindre le groupe et contribuer à ses travaux.

Nos prochains rendez-vous :

• Nouvelle édition de la demi-journée d’Introduction au Management Equitable® le mardi 24 octobre après-midi (14h30 – 17h30) sous réserve de la présence confirmée d’au moins 3 participants. C’est gratuit pour les adhérents de l’AFraME, mais c’est aussi sérieux que si c’était payant (si l’on s’inscrit, on vient !). Détails et inscriptions en cliquant ici.
• Cité de la Mode et du Design, les 14 et 15 Novembre prochain pour le Salon du Management. L’AFraME y aura un stand et y animera une conférence. Nous recrutons quelques bonnes volontés disponibles pour passer quelques heures sur le stand, contactez Eric Soudy (soudy@aframe.fr) si vous êtes disponible et volontaire pour y participer.

Enfin en cette période d’élaboration des budgets, votre département RH a sans doute déjà bien entamé sa tournée des demandes de formations pour l’année 2018. A ce propos, qui parmi vous a déjà entendu parler de, voire expérimenté, le briefing et le débriefing de formation (*) ?

Bien amicalement,

Vincent

(*) Le briefing/débriefing de formation est l’une des 25 pratiques du Management Equitable(r). Instrument stratégique d’accompagnement de la montée en compétences, il a pour objet une série d’entretiens avant/après formation positionnant l’apprentissage dans le contexte opérationnel de l’entreprise et définissant une trajectoire de mise en œuvre progressive des connaissances acquises.

Bonne rentrée !

Cher(e)s adhérent(e)s,

Cet été, notre association a passé le cap des 7 ans, l’âge de raison diront certains. Dans notre monde de l’entreprise, 7 ans c’est l’âge de la maturité voire c’est le début d’une longue existence. Alors sachons nous en réjouir !

Une association comme la nôtre, si elle existe pour ses adhérentes et ses adhérents, vit aussi par elles et par eux. Alors comment impliquer, mobiliser chacun d’entre nous dans la promotion du Management Équitable^®, dans l’animation et le développement de l’AFraME, au gré de ses disponibilités et de ses appétences ? L’enquête menée en juin dernier nous a apporté des premières réponses à cette question existentielle, et dès cet automne nous allons donner suite à quelques-unes des suggestions qui y ont été formulées :

• La refonte de notre site web, sous l’impulsion d’Eric Soudy, qui y a passé ses nuits d’été et que nous remercions chaleureusement pour tout le travail accompli. La nouvelle version sera en ligne dans le courant du mois de septembre.
• D’ici la fin de l’année, un livret d’accueil sera édité à l’attention de tous et en particulier des prochains adhérents. Ainsi il sera plus aisé d’identifier quels sont les grands chantiers de l’AFraME, qui est qui et qui fait quoi.
• L’AFraME va se positionner plus clairement en tant qu’organisme de formation en entreprenant les démarches relatives à son enregistrement auprès des instances compétentes. A l’attention des consultants souhaitant devenir praticiens en Management Équitable^®, une « Certification Consultant Management Équitable^® » va voir le jour. Elle sera suivie, à l’attention des managers opérationnels en entreprise, d’une « Certification Individuelle Management Équitable^® ». Atteindre la CIME deviendra ainsi le but, ô combien enviable, de chaque manager !
• Enfin, sous la houlette de Gérard Olive, nous allons reprendre notre travail de réflexion, de veille et de « R&D » sur la question centrale du management et de l’équité.

N’oubliez pas notre conférence mardi 19 septembre à 19h au Forum 104, rue de Vaugirard à Paris.

Nous y dévoilerons en introduction les résultats du Baromètre 2017 qui a connu une forte participation avec près de 150 réponses, soit une hausse de 20% par rapport à l’année dernière.

Certains d’entre vous sont déjà inscrits, pour les autres c’est ici :

INSCRIPTION 19 SEPTEMBRE

« 1+1 » : Parlez-en à vos collègues, amis, proches, voisins ! Nous comptons sur chacun de vous pour y convier une de vos relations, la participation à une conférence étant souvent le premier pas vers l’AFraME. A noter, l’apparition d’un tarif étudiant/enseignant à 5€ visant à diversifier notre audience et à sensibiliser les plus jeunes aux enjeux managériaux.

En vous souhaitant une bonne rentrée !

Bien amicalement,

Vincent Guibert

Président de l’AFraME

Le temps des vacances…

Cher(e) Adhérent(e),

Voici venu le temps des vacances et avec lui celui du sport, des promenades, des siestes ou des châteaux de sable…

Le monde du travail est en plein changement, le rôle du management évolue en parallèle, nous y reviendrons lors de notre conférence du 19 septembre.

Le droit du travail va également faire l’objet de réformes importantes. Parmi celles-ci, la fameuse « barémisation des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse » qui défraie la chronique.

Notre rôle à l’AFraME est de promouvoir des pratiques de Management Equitable(r). Parmi celles-ci figurent des comportements managériaux qui précisément, devraient éviter qu’une situation de séparation se dégrade au point d’en appeler à l’arbitrage des juges prudhommaux.

A ce titre je ne citerai qu’une pratique encore trop peu utilisée : l’entretien séquentiel de pilotage des collaborateurs (*), dont l’une des vertus est d’anticiper tout dérapage comportemental. Le cas échéant, ce suivi régulier permettra de recadrer des comportements « hors-jeu ». Si toutefois et si cela s’avère inefficace et que la rupture devient inéluctable, le dossier n’en sera que mieux étayé et le risque d’un conflit réduit d’autant. Eviter un prudhomme, cela reste la meilleure façon de ne pas s’exposer financièrement…

Enfin également, il y a tout lieu de se féliciter de l’amendement prévoyant d’exclure du champ de la barémisation les faits relevant de harcèlement ou de discrimination.

En résumé : Managez, managez, il en restera toujours quelque chose !

Je vous souhaite de belles vacances, ensoleillées et déconnectées !

Bien amicalement,

Vincent Guibert

Président de l’AFraME

(*) l’ESP, Entretien Séquentiel de Pilotage, est l’une des 25 pratiques du Management Équitable®. Instrument de suivi et de prévention, il a pour objet une revue individuelle régulière et dynamique de l’encours de chaque collaborateur.

Pour vous inscrire à nos prochains rendez-vous :

Pour les nouveaux adhérents le 31 août prochain (ateliers de formation) : https://www.weezevent.com/introduction-au-management-equitable 

Pour toutes et tous le 19 septembre (conférence-débat)    https://www.weezevent.com/nouvelles-pratiques-de-management-au-dela-d-une-mode